دوشنبه-جمعه 9-18
شنبه، یکشنبه بسته
وکیل دادگستری
حقوق کار به کارگران و کارفرمایان مربوط می‌شود. این حوزه چارچوب حقوقی را برای حقوق و وظایفی که از یک رابطه کاری مبتنی بر قرارداد حاصل می‌شوند، تعیین می‌کند. این شامل تنظیم قرارداد کار، تعیین ساعات کاری، مهلت‌های قانونی فسخ قرارداد و حق دریافت حق پایان کار و میزان آن می‌باشد.
با کمال میل در موارد مختلف حقوق کار شما را حمایت می‌کنم. خواه این موضوع در خصوص تهیه یک قرارداد کار یا توافق‌نامه ترک کار باشد، یا بررسی تخلفات احتمالی از قانون عمومی رفتار برابر (AGG) در فرآیند استخدام، یا مذاکرات در مورد توافقات سازمانی، طرح‌های اجتماعی، مصالحه‌ها و قراردادهای کاری – من با دانش تخصصی و تعهد در کنار شما هستم.
علاوه بر این، در موارد دیگر مرتبط با حقوق کار نیز در خدمت شما خواهم بود، مانند درخواست برای ادامه دریافت حقوق در دوران بیماری، ثبت دادخواست حمایت از حق فسخ قرارداد یا بررسی اخراج‌ها یا هشدارها. هدف من حفظ منافع شما و کمک به شما برای یافتن بهترین راه‌حل ممکن در مسائل حقوقی مربوط به کار است.
اخراج فوری کارکنان یک اقدام شدید است که به دلیل رفتار یک کارمند انجام می‌شود. این تصمیم شجاعت و بررسی دقیق موقعیت را می‌طلبد. در چنین شرایطی ما در کنار شما هستیم و تا تصمیم نهایی از شما حمایت می‌کنیم.
پیامدهای اخراج بدون اخطار قابل توجه است. کارفرمایی که اخراج بدون اخطار را اعلام می‌کند، باید آگاه باشد که این احتمالاً منجر به طرح شکایت حفاظت از اخراج خواهد شد. اخراج بدون اخطار معمولاً به یک دوره تعلیق در دریافت بیمه بیکاری منجر می‌شود و تنها تعداد کمی از کارکنان می‌توانند خسارت از دست دادن شغل و بیمه بیکاری را به مدت تا 3 ماه تحمل کنند. بنابراین، پذیرش بدون اعتراض اخراج بدون اخطار برای اکثر کارکنان غیرقابل قبول است.
اخراج بدون اخطار تنها در صورت نقض‌های شدید تعهدات قرارداد کار مورد نظر قرار می‌گیرد. رفتار ناپسند خارج از رابطه کاری، حتی نسبت به کارفرما یا همکاران، معمولاً دلیل کافی برای اخراج بدون اخطار نیست. برای مثال، یک خطای فنی در یک بازی فوتبال بین همکاران نادر است که پیامدهای حقوقی کار داشته باشد. همچنین، برنده شدن در یک مسابقه تنیس یا گلف علیه کارفرما معمولاً دلیل معمولی برای اخراج بدون اخطار نیست.
مناسب است که حتی اگر از نظر قانونی نیاز به پایان دادن به رابطه کاری نباشد، به طور جدی درباره یک قرارداد پایان کار مذاکره کنید. چنین قراردادی این امکان را به کارفرمایان و کارمندان می‌دهد که جدایی را به توافقی و بدون مشکلات حقوقی حل و فصل کنند. در نظر گرفتن گزینه قرارداد پایان کار می‌تواند به جلوگیری از مشکلات و تعارضات احتمالی و یافتن راه‌حل منصفانه برای هر دو طرف کمک کند.
هیچ الزامی برای پرداخت حق پایان کار وجود ندارد، در صورتی که فسخ قرارداد به صورت قانونی انجام شده باشد. این به‌ویژه زمانی صدق می‌کند که مهلت فسخ به پایان رسیده باشد و کارمند هیچ دادخواستی برای حفاظت از حق فسخ قرارداد ثبت نکرده باشد، به‌طوری که فسخ دیگر توسط دادگاه کار بررسی نمی‌شود.
با این حال، استثنائاتی از این اصل وجود دارد که در آن حتی با وجود فسخ قانونی، باید حق پایان کار پرداخت شود. برای مثال، این حالت زمانی رخ می‌دهد که یک برنامه اجتماعی بین کارفرما و شورای کارکنان توافق شده باشد و در آن پرداخت حق پایان کار به کارمند مقرر شده باشد. این گونه توافقات اغلب در موارد اخراج‌های دسته‌جمعی یا تعطیلی کامل یا بخشی از یک شرکت به وجود می‌آید. در غیر این صورت، اگر کارفرما به‌درستی قرارداد را فسخ کرده باشد، کارمند حق دریافت حق پایان کار را ندارد.
اثبات قانونی بودن فسخ قرارداد برای کارفرمایان اغلب دشوار است. پس از اعلام فسخ، بسیاری از کارمندان یک دادخواست برای حفاظت از حق فسخ ثبت می‌کنند، زیرا می‌دانند که دریافت حق پایان کار ممکن است. کارفرمایان اغلب نمی‌توانند ثابت کنند که فسخ قرارداد از نظر قانونی بی‌عیب و نقص بوده است، زیرا الزامات قانونی برای فسخ بسیار پیچیده است.
حق پایان کار معمولاً زمانی پیشنهاد می‌شود که قانونی بودن فسخ نامشخص باشد و دادرسی در دادگاه ممکن است طولانی یا پرهزینه باشد. برای کارفرمایان اغلب از نظر اقتصادی منطقی‌تر است که حق پایان کار را پرداخت کنند تا بتوانند به سرعت نیروی کار جدیدی را جایگزین کنند، به‌جای اینکه هزینه‌های بالای وکیل را متحمل شوند. جزئیات بیشتر را می‌توان در یک گفتگوی شخصی توضیح داد.
اخطار یک اقدام کتبی است که زمانی به کار می‌رود که یک کارمند وظایف خود را از نظر قرارداد کاری نقض کرده باشد. هدف از این اقدام، اطلاع رسانی به کارمند درباره نقض وظیفه (عملکرد هشداردهنده) و همچنین هشدار در مورد تکرار این رفتار نادرست (عملکرد اخطاری) است. در اخطار به کارمند گفته می‌شود که در صورت تکرار این رفتار، اخراج از شغل ممکن است.
دلایل مخالف صدور اخطار
صدور اخطار برای کارفرمایان اغلب وظیفه‌ای ناخوشایند است. کارفرمایان ایده‌آل کارکنانی را می‌خواهند که کار خود را به خوبی انجام دهند. بسیاری از آنها حتی از عملکرد متوسط کارمندان راضی هستند و برخی به دلیل کمبود نیروی متخصص، ممکن است حتی عملکرد زیر متوسط را به‌طور موقت بپذیرند. با این حال، معمولاً کارفرمایان نمی‌خواهند کارکنانی داشته باشند که عملکردشان مطابق با استانداردها نیست.
دلایل مخالف صدور اخطارشامل موارد زیر است:
– کاهش انگیزه کارمندان: اخطار ممکن است باعث شود کارمند احساس کند که ارزش نداشته و عملکردش مورد تأیید قرار نمی‌گیرد. این وضعیت می‌تواند منجر به کاهش انگیزه و احساس ناتوانی شود.
– کاهش انگیزه کاری: پس از دریافت اخطار ، احتمالاً عملکرد کارمند بهتر نخواهد شد بلکه ممکن است بدتر شود. جو محیط کار ممکن است تحت تأثیر منفی قرار گیرد که بر توانایی‌های عملکردی تأثیر می‌گذارد.
– احتمال ناتوانی در کار: در صورت دریافت اخطارهای مکرر، کارمند ممکن است برای محافظت از خود در برابر اخطارهای بیشتر، به ناتوانی در کار روی آورد تا جایگاه شغلی خود را حفظ کند. این موضوع می‌تواند به کاهش تصمیم‌گیری، پرسش‌های زیاد و کاهش تمایل به کار منجر شود.
در کل، صدور اخطار ممکن است به کاهش قابلیت اعتماد کارکنان، کاهش روحیه محیط کار و کاهش شادی شغلی منجر شود. این مسئله به‌ویژه در صورتی که هدف حفظ کارمند در شرکت باشد، مشکل‌ساز است.
مزایای قرارداد پایان خدمت به‌وضوح قابل مشاهده است: هیچ دادگاهی، هزینه دادگاه یا هزینه وکیل وجود ندارد. معمولاً نیز اظهار نظر منفی از طرفین وجود ندارد. در بهترین حالت، توافقات مشترک در مورد جدایی، گواهی کار، آزادی از کار، جبران خسارت و سایر مسائل انجام می‌شود. همچنین، مسئله دریافت بیکاری نیز روشن است و بسیاری از موارد دیگر. همه نقاط مربوط به‌طور نهایی و بدون اختلاف حل و فصل می‌شود.
با این حال، در هنگام امضای قرارداد پایان خدمت، باید به‌طور خاص مراقب بود که حق دریافت بیکاری تحت تأثیر قرار نگیرد. یکی از معایب بزرگ این قرارداد این است که ممکن است حق دریافت بیکاری را به خطر بیندازد. این و سایر معایب باید در چارچوب مشاوره با وکیل متخصص حقوق کار برطرف شود.
یکی دیگر از معایب قرارداد پایان خدمت می‌تواند این باشد که غالباً یک دوره طولانی از آزادی با پرداخت کامل حقوق مذاکره می‌شود و گواهی کار ممکن است بیش از حد خوب باشد. همچنین ممکن است عملکرد کار پس از پایان قرارداد مطابق با انتظارات نباشد یا حتی ناتوانی دائمی در کار تا پایان قرارداد وجود داشته باشد.
مهم است که برای مذاکرات درباره قرارداد پایان خدمت به‌خوبی آماده شد و با تدبیر عمل کرد تا معایب را به حداقل رساند و مزایا را برای هر دو طرف حداکثر کرد. به عنوان یک دفتر وکالت، ما یا نماینده کارمند یا کارفرما خواهیم بود و تلاش خواهیم کرد که مذاکرات برای پایان خدمت به بهترین شکل ممکن به نتیجه برسد.
پیشنهاد می‌شود که به طور جدی درباره یک قرارداد فسخ مذاکره شود، حتی اگر پایان رابطه کاری از نظر قانونی ضروری نباشد. چنین قراردادی به هر دو طرف، کارمند و کارفرما، این امکان را می‌دهد که جدایی را بدون اختلافات قانونی و به صورت دوستانه حل کنند. همیشه مهم است که گزینه یک قرارداد فسخ را در نظر بگیرید تا از مشکلات و درگیری‌های احتمالی جلوگیری شود و یک راه‌حل عادلانه برای هر دو طرف پیدا شود.
پس از دریافت اخطار فسخ، توصیه می‌شود بلافاصله به یک وکیل متخصص در حقوق کار مراجعه کنید، چه قصد داشته باشید ادعاهای خود را مطرح کنید یا به‌صورت قانونی علیه فسخ اقدام کنید. حتی اگر فسخ را قبول می‌کنید، مشاوره با یک وکیل باتجربه در زمینه حقوق کار ضروری است. جنبه‌های مختلفی وجود دارد که باید به آنها توجه شود و از اشتباهات احتمالی جلوگیری شود، حتی اگر قصد اقدام فوری ندارید. یک وکیل باتجربه می‌تواند برای شما توضیح دهد که فسخ قرارداد چه معنایی دارد، چه پیامدهایی به دنبال دارد و بهترین رویکرد شما چه خواهد بود.
کارمندان پس از دریافت اخطار فسخ حقوق و وظایف مختلفی دارند:
کارمندان این حق را دارند که اعتبار فسخ قرارداد را در دادگاه بررسی کنند. اگر فسخ غیرمعتبر باشد، کارمند معمولاً با همان شرایط قبلی به کار خود ادامه خواهد داد.
اگر در طول مهلت فسخ قرارداد کارمند بیکار شود و بعداً فسخ قرارداد به عنوان غیرمعتبر تشخیص داده شود، کارمند معمولاً حق دریافت دستمزد معوقه برای مدت بیکاری را دارد.
کارفرمایان اغلب تمایل دارند حق پایان کار را پرداخت کنند، به‌ویژه زمانی که کارمند به‌صورت داوطلبانه محل کار را ترک کند. هرچه کارفرما بیشتر تمایل به عدم ادامه همکاری با کارمند داشته باشد، احتمال پرداخت حق پایان کار بیشتر است.
کارمندان موظفند تا پایان دوره مهلت فسخ، نیروی کار خود را به کارفرما ارائه دهند. همچنین می‌توانند درخواست استفاده از مرخصی‌های باقیمانده را بدهند و کارفرما ممکن است آنها را با حفظ حقوق از کار معاف کند.
پس از دریافت اخطار فسخ، کارمند باید فوراً به آژانس کاریابی اعلام بیکاری کند تا حقوق خود برای دریافت مزایای بیکاری را حفظ کند. این اعلام باید ظرف 3 روز انجام شود، اگرچه زودتر از آن ممکن نیست.